Πώς μπορεί ο τρόπος που διοικείτε την εταιρία σας να είναι συμβατός με όλους τους υπαλλήλους σας όταν η ηλικιακή κλίμακά τους κυμαίνεται από “φρέσκους” εικοσάρηδες μέχρι επαγγελματίες με δεκαετίες εμπειρίας στον τομέα τους; Σίγουρα η εταιρία σας μόνο οφέλη μπορεί να έχει από ένα προσωπικό με τόσο διαφορετικές γνώσεις και εμπειρίες, ωστόσο δεν ξέρω αν έχετε συνειδητοποιήσει πόσο μεγάλη πρόκληση είναι για εσάς να βρείτε έναν αποτελεσματικό τρόπο να επικοινωνείτε και να προσφέρετε κίνητρα σε ανθρώπους διαφορετικών ηλικιών που (σαφέστατα) χρίζουν διαφορετικής προσέγγισης.

Πώς μπορείτε, λοιπόν, να επικοινωνήσετε αποτελεσματικά με όλη την ομάδα σας και να την κάνετε να κινείται με συγχρονισμό, κίνητρο και κοινό στόχο;

You need to login to view the rest of the content. Please . Not a Member? Join Us